Assessment Center Feuerwehr: So überzeugst du im Auswahlverfahren

Allgemeinwissen kann im Feuerwehr-Einstellungstest ein eigener Aufgabenbereich innerhalb des theoretischen oder kognitiven Tests sein. Welche Inhalte und Anforderungen tatsächlich gelten, richtet sich nach der jeweiligen Feuerwehr und deinem angestrebten Einstieg. Eine breite Vorbereitung auf grundlegende Wissensgebiete ist sinnvoll, konkrete Angaben deiner Wunschfeuerwehr sollten dabei jedoch immer an erster Stelle stehen.

Ein Assessment Center, kurz AC, ist ein Auswahlverfahren, bei dem verschiedene Kompetenzen anhand konkreter Aufgaben und Gesprächssituationen beurteilt werden. Im Unterschied zu einem klassischen Wissenstest steht nicht nur im Mittelpunkt, ob du richtige Antworten kennst. Beobachtet wird vielmehr, wie du dich verhältst, argumentierst, Entscheidungen triffst und mit anderen Personen zusammenarbeitest.

Bei der Feuerwehr kann das Assessment Center beispielsweise Gruppenaufgaben, Präsentationen oder ein persönliches Gespräch umfassen. Es ist jedoch kein bundesweit einheitlicher Test mit fest vorgeschriebenen Aufgaben. Aufbau, Dauer und Bewertung richten sich nach der jeweiligen Feuerwehr und dem ausgeschriebenen Einstieg.

Der Feuerwehrdienst verlangt eine enge Zusammenarbeit im Team und ein verantwortungsbewusstes Handeln. Im Assessment Center können deshalb Fähigkeiten bewertet werden, die sich mit einem schriftlichen oder digitalen Test nur eingeschränkt überprüfen lassen. Dazu gehören beispielsweise Kommunikation, Zusammenarbeit, strukturiertes Vorgehen oder das Auftreten vor anderen Personen.

Bei anspruchsvolleren Laufbahnen können zusätzlich Kompetenzen eine Rolle spielen, die für spätere Führungs- und Organisationsaufgaben wichtig sind. Die Feuerwehr Düsseldorf nennt beim Assessment Center für die Laufbahngruppe 2.1 beispielsweise neben Gruppenarbeit und Kommunikationsfähigkeit auch Lösungsstrategien im Team, Selbstpräsentation und Führungskompetenzen. Solche Anforderungen lassen sich jedoch nicht automatisch auf andere Feuerwehren oder Laufbahnen übertragen.

Einen allgemeingültigen Ablauf gibt es nicht. Häufig findet das Assessment Center erst statt, nachdem du vorherige Auswahlstufen erfolgreich absolviert hast. Welche Stationen davor liegen, unterscheidet sich ebenfalls nach Feuerwehr und Ausbildungsweg.

Bei der Feuerwehr Köln werden Bewerber für die Brandmeisterausbildung beispielsweise zunächst zu einem Online-Test und einem körperlichen Eignungstest eingeladen. Nach erfolgreichem körperlichem Eignungstest folgt dort ein Assessment Center. Auch bei der Stufenausbildung zum Brandmeister wird ein Assessment Center durchgeführt, in dessen Rahmen zusätzlich Ergebnisse des vorherigen Online-Tests durch einen Cross-Test überprüft werden.

Anders sieht der Ablauf bei höheren Laufbahnen aus. Bewerber für die Ausbildung zum Brandoberinspektor absolvieren in Köln zunächst einen körperlichen Eignungstest und eine Gruppenarbeit. Nach erfolgreichem ersten Auswahltag folgt ein weiteres Assessment Center mit einer vorbereiteten Kurzpräsentation vor der Auswahlkommission und anschließendem persönlichen Gespräch. Ein ähnlicher Ablauf ist dort für Brandreferendare vorgesehen.

Welche Übungen tatsächlich vorkommen, lässt sich nur für das konkrete Auswahlverfahren sicher sagen. Einige offizielle Feuerwehr-Auswahlverfahren zeigen jedoch, welche Arten von Aufgaben möglich sind.

Bei einer Gruppenarbeit bearbeitest du gemeinsam mit anderen Bewerbern eine Aufgabe oder Problemstellung. Hier kann beobachtet werden, wie du deine eigenen Gedanken einbringst, auf andere eingehst und an einer gemeinsamen Lösung mitarbeitest. Bei der Feuerwehr Düsseldorf werden im Assessment Center für die Laufbahngruppe 2.1 ausdrücklich Gruppenarbeit, Kommunikationsfähigkeiten und Lösungsstrategien im Team bewertet.

Dabei geht es nicht darum, das Gespräch um jeden Preis zu dominieren. Im Feuerwehrdienst müssen Informationen schnell ausgetauscht, unterschiedliche Einschätzungen berücksichtigt und Entscheidungen gemeinsam umgesetzt werden. Ein sachlicher und konstruktiver Umgang mit der Gruppe ist deshalb wichtiger als möglichst viel Redezeit.

Eine weitere mögliche Aufgabe ist eine Präsentation. Dabei können sowohl deine inhaltliche Struktur als auch deine Ausdrucksweise und dein Auftreten eine Rolle spielen.

In Düsseldorf gehört für Bewerber der Laufbahngruppe 2.1 eine fünfminütige Selbstpräsentation zum Assessment Center. Bei der Feuerwehr Köln bereiten Bewerber für die Ausbildung zum Brandoberinspektor oder Brandreferendar dagegen eine kurze Präsentation vor und stellen sie anschließend einer Auswahlkommission vor. Schon diese Beispiele zeigen, dass sich Inhalt und Durchführung einer Präsentationsaufgabe unterscheiden können.

Ein persönliches Gespräch kann ebenfalls Bestandteil des Auswahlverfahrens sein oder unmittelbar an das Assessment Center anschließen. Dabei erhält die Auswahlkommission die Möglichkeit, dich, deine Motivation und deine Vorstellungen vom angestrebten Beruf genauer kennenzulernen.

Bei der Vorbereitung solltest du deshalb deinen bisherigen Lebenslauf gut kennen und erklären können, warum du zur Feuerwehr möchtest. Ebenso solltest du dich mit deinem gewünschten Ausbildungs- oder Laufbahnweg beschäftigen. Je nach Verfahren können auch deine bisherigen Erfahrungen, deine Motivation oder dein Verständnis der zukünftigen Aufgaben angesprochen werden.

Bei einzelnen Feuerwehren kann innerhalb oder im Umfeld des Assessment Centers außerdem ein Cross-Test vorkommen. Dabei werden Ergebnisse eines zuvor absolvierten Online-Tests nochmals unter kontrollierten Bedingungen überprüft.

Die Feuerwehr Köln setzt einen solchen Cross-Test beispielsweise bei der Stufenausbildung zum Brandmeister ein. Auch im dortigen Auswahlverfahren für Brandmeister werden Leistungen des psychologischen Online-Tests vor dem persönlichen Gespräch durch einen Cross-Test überprüft. Ein Cross-Test ist jedoch kein allgemeiner Bestandteil jedes Feuerwehr-Assessment-Centers.

Assessment Center kommen nicht nur bei einem bestimmten Einstieg in die Feuerwehr vor. Offizielle Auswahlverfahren zeigen, dass sie beispielsweise bei der Brandmeisterausbildung, bei Stufenausbildungen und bei bestimmten Einstiegen in höhere feuerwehrtechnische Laufbahnen eingesetzt werden können. Auch bei der Ausbildung zum Notfallsanitäter kann ein Assessment Center Bestandteil des Auswahlverfahrens sein.

Das bedeutet jedoch nicht, dass jede Feuerwehr bei diesen Ausbildungswegen ein Assessment Center durchführt. Schon innerhalb einer einzelnen Berufsfeuerwehr können sich die Verfahren zwischen verschiedenen Bewerbergruppen deutlich unterscheiden. Prüfe deshalb immer die Ausschreibung und die aktuellen Informationen zu deinem konkreten Einstieg.

Je höher die spätere Verantwortung einer Stelle ist, desto stärker können im Auswahlverfahren Kompetenzen wie Führung, Organisation und strukturiertes Entscheiden berücksichtigt werden. Bei der Laufbahngruppe 2.1 der Feuerwehr Düsseldorf werden beispielsweise ausdrücklich Führungskompetenzen und Kenntnisse zur Organisationsstruktur der Feuerwehr in das Assessment Center einbezogen.

Bei anderen Einstiegen können dagegen allgemeine persönliche und soziale Kompetenzen stärker im Vordergrund stehen oder das Assessment Center anders aufgebaut sein. Auch die Anzahl der Auswahltage kann variieren. Aus einem Assessment Center für angehende Brandoberinspektoren lässt sich deshalb nicht ableiten, welche Aufgaben Bewerber für eine Brandmeisterausbildung erwarten.

Beginne mit den offiziellen Informationen deiner Wunschfeuerwehr. Prüfe, ob dort Gruppenarbeit, Präsentation, persönliches Gespräch, Cross-Test oder andere Elemente angekündigt werden. Dadurch kannst du deine Vorbereitung gezielt auf die tatsächlich bekannten Bestandteile ausrichten.

Für eine Gruppenaufgabe kannst du üben, deine Gedanken kurz und verständlich zu formulieren, andere ausreden zu lassen und unterschiedliche Vorschläge zu einer gemeinsamen Lösung zusammenzuführen. Trainiere außerdem, deine Meinung sachlich zu begründen, ohne dich gegenüber der Gruppe unnötig durchsetzen zu wollen.

Wenn eine Präsentation vorgesehen ist, solltest du üben, innerhalb einer vorgegebenen Zeit einen klaren Aufbau zu entwickeln. Formuliere einen verständlichen Einstieg, konzentriere dich auf wenige zentrale Punkte und schließe mit einem eindeutigen Ergebnis ab. Bei einer Selbstpräsentation solltest du deinen bisherigen Weg, deine Motivation und relevante Erfahrungen strukturiert darstellen können.

Bereite dich für ein persönliches Gespräch außerdem auf deinen Lebenslauf und deinen gewünschten Einstieg bei der Feuerwehr vor. Informiere dich über die Ausbildung oder Laufbahn, für die du dich beworben hast, und über die Aufgaben der jeweiligen Feuerwehr. Wenn ein Cross-Test angekündigt wird, solltest du zusätzlich die Aufgabenbereiche des vorherigen Online-Tests erneut trainieren.

Nach einem erfolgreichen Assessment Center können je nach Feuerwehr weitere Stationen folgen. Bei der Feuerwehr Köln schließen sich in verschiedenen feuerwehrtechnischen Auswahlverfahren beispielsweise noch ein Schwimmtest und eine medizinische Einstellungsuntersuchung an. Auch weitere Unterlagen wie ein Führungszeugnis können vor der Einstellung erforderlich werden.

Welche Schritte für dich gelten, hängt wiederum vom konkreten Auswahlverfahren ab. Das Assessment Center ist daher nicht automatisch die letzte Hürde vor einer Zusage.

Das Assessment Center Feuerwehr prüft vor allem Kompetenzen, die sich nicht allein mit klassischen Testfragen erfassen lassen. Gruppenaufgaben, Präsentationen, Gespräche oder Cross-Tests können dazugehören, sind aber nicht bundesweit einheitlich vorgeschrieben. Für eine gezielte Vorbereitung solltest du deshalb genau prüfen, welche Elemente deine Wunschfeuerwehr für deinen Ausbildungs- oder Laufbahnweg tatsächlich vorsieht.